Wanneer jouw droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop je mogelijk in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen door iets te verrichten hetgeen niks, zeker waarmaakt
Het kan zijn de grootvader met carrièremythen, een overtuiging dat je geen 'handige' carrière kan beschikken over met iets daar waar je gepassioneerd over was. Het moet dit ons ofwel dit ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Bestel niet de mythe het je niet de kost kan verdienen door te doen waar jouw over houdt.
Toentertijd je vanwege het eerst met coaching begon, hoorde je over heel wat mensen het het heel moeilijk zou bestaan om de kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval je merkt het jouw die mythe koopt, overweeg dan die belangstelling: ingeval je terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens nog meer spijt van? Jouw passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, of het wij een langzaam economisch reparatie meemaken, om alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit kan zijn ons mythe daar het ook niet het gehele verhaaltje weerspiegelt, het feit dat dit vandaag een verschillende banenmarkt is. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier we met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het maakt dit ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, is het wij langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het wensen zijn ook niet zeggen het antieke omgangsvormen alsnog almaar niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Uiteraard daag ik jouw uit om eenvoudig te geloven het dit een volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter wel vervolgens ook niet, een aantal met hen vindt baanleads of vormt grote verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens jouw kennis achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande jouw eigenheid achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-doen?" belangstelling. Het betekent wellicht het je jezelf dien toegeven dat jouw een fout hebt geschapen met ons eerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen het u erkent het u dan ook niet echt weet hetgeen de toekomst biedt. En handige lieden begrijpen altijd hetgeen een toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid transformeren van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons plan hebt in feite riskanter is vervolgens slechts maar verrichten en experimenteren.
Niks, volstrekt niks, is riskanter vervolgens ook niet van baan wijzigen zodra je het verlangt. Het is waarom: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Dit zal daar altijd bestaan, onder de oppervlakte, wachtend tot je daar wat aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Af en toe kan zijn dit hebben aangaande ons back-upplan een handige en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar als je met één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij veelal de deur en trekken we retour. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we ons de voldoening van compleet spelen, vies en bezweet worden. We eindigen met gevoelens betreffende spijt en dit zeurende "Hetgeen zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat meteen met diffuse gevolgen. Geef allemaal wat er bestaan aan jouw fantasie / passie / risico en er bestaan ons snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een ideale baan vanwege een ieder
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht tot welke van jou? Jouw beseft eenvoudig, diep van binnen, dat er een ideale baan is die perfect is voor jou daarbuiten. Dit past voor je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon vacatures kop van noord holland je dit doch uitzoeken. Zolang je weet hetgeen dit was.
Kan zijn daar ons ideale baan vanwege jou? Nee. En hier is dit uitstekende nieuws - daar bestaan verdere banen dan je je kan voorstellen welke "voortreffelijk" wegens jouw zullen bestaan. Een kans is groot het jouw ook enorm dicht voor een paar aangaande die perfecte banen raakt gekomen. Zeker hetgeen gebeurde er? En hoe herken je een van die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw heb je het perfecte cadeau wegens persoon gezien, maar het was maanden tot zijn ofwel hoofdhaar verjaardag? Als u vervolgens dit vacatures noord holland mbo item later zal uitkijken, kunt u dat ook niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw het niet hebt gekocht toen jouw dit vanwege het eerst zag.
Wellicht ben jouw in het verleden een volmaakte baan tegengekomen, doch mede de timing heb jouw een gelegenheid voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was je zo gefocust op iets anders, het jouw een parttime vacatures noord holland voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats aangaande stil te staan ​​voor dit verleden, dat je ook niet kunt veranderen, beloof jouw teneinde je ogen open te behouden en bovendien te gluren vervolgens het wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het allerbeste verrichten?" is de passende vraag
Het is een over een meest gestelde vragen voor het overwegen over ons carrièreswitch of ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden die jouw zoekt. Het zal jouw leiden tot jouw overweldigd voelen via opties (bekend klank?), Ofwel het idee hebben het je dien kiezen hetgeen bruikbaar kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
Een vraag welke u naar antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudig (doch niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Wat wensen zijn ik echt verrichten?" Dit kan zijn een enorm andere belangstelling dan "hetgeen is dit beste?"
Carrier Myth # 7: zodra je jouw baan niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, zeker? Een methode teneinde te zeggen of jouw in de passende carrière zit, kan zijn of jouw je baan opwindend vindt of niet. Als jouw ook niet gelukkig bent aan je baan, kan zijn het waarschijnlijk een teken het je jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is veelal hetgeen je hoor aangaande andere klanten welke besloten hebben teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten het er wat niet klopt daar ze hun baan niet opwindend vinden. Hun organische veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom is van een hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een voorbeeld over valse logica. Dit niet opwindend ontdekken met je baan kan jouw vertellen het je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet essentieel het je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens het jouw de verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig voor een verkeerde vrouw of het verkeerde festival kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak om de bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit erg moeilijk kan zijn teneinde dit zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie nodig
Weet je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zullen het behoren te bijdragen, het op het juiste spoor dienen te behouden en ons behoren te verder helpen vooruitgang te registreren. Doch hetgeen indien jouw daar nauwelijks hebt? Betekent gemeente vacatures noord holland dit dat jouw voorbestemd raakt om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende opvatting dat ingeval ze hoofdhaar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven voor coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze haar missieverklaring alang volbracht, tevens weet weet ze niet wat het was. Nadat een client hoofdhaar focus had verlegd met dit ontdekken van haar missie naar het leven betreffende hoofdhaar leven, kwam daar ons mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats is een kleine tips: mits jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit jouw ontdekken. En in een tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u een link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u er meteen op om te gadeslaan wat er is? Kijk je naar elke "Top Tien Carrière" -lijst om te gadeslaan of er iets in je opkomt? Kent u uw MBTI-type? Ingeval je dat doet, val je mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe over een carrière epiphany.
Je zou behouden betreffende, behouden betreffende, behouden betreffende het mits de meeste betreffende mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wil zeggen, bereid zijn om het wegens een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen over het kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als je jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, ingeval enkel dit op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Wanneer je merkt het jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het dit vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet Vacature Noord-Holland zijn. Jouw beseft daar waar ik het aan heb: een "wat indien" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop met tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour naar school kunnen.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij aan het identificeren en uitdagen over die angsten. Af en toe blijft de angst wegens variatie bestaan, doch daar ontstaat ons hoger engagement om te leven vervolgens om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard nu jouw weet het één ofwel al deze mythen jouw tegenhouden, daar waar wacht je nog op?
